現在企業的人員管理上面對著越來多大的難題，又很多的企業管理者都會說到，現在的年輕人啊，不但個性，而且任性，在管理的時候管的嚴了吧，“大不了老子走人”“此處不留爺自有留爺處”一生瀟灑就走人，搞的當老板的都不知道該怎么選用人才資源了。其實這也是現在人員不好管理的一個方面，但是這也不能說明現在的年輕人不能真正融入企業當中了，關鍵還是看企業吸收現在年輕人的方式了。

　　記得還在上學的時候，因為平時的學習成績不怎么樣，每次的考試成績總是比哥哥、姐姐的摻進很多，這個時候媽媽總是會對我說，“你看看看你姐你哥是怎么考的，為什么他們總是好成績？你要多向他們學啊！”為此，我加倍努力，終于，我也出好成績了，在班里面也是前面的人了，記得我拿著考試成績在媽媽面前炫耀的時候，那么揚眉吐氣啊，沒想到，還是被很批了一頓，“就你這樣，每一次都跟差的比，你什么時候有進步啊？”

　　大家覺得我虧不虧，好與不好都要受批評，屈死了，而對于現在員工呢？大家沒什么關系，當然不愿意吃這樣的批評了，所以記賬在人員的管理上還是理性一點為好！